O Senac RJ abriu vagas do Programa de Aprendizagem Profissional na Região Serrana fluminense, com turmas em Friburgo, Teresópolis e Petrópolis. Ao todo são 168 vagas para jovens de 14 a 24 anos contratados como aprendizes por empresas da região, em cursos de Serviços Administrativos, Hoteleiros, Vendas e Supermercados.
Segundo apuração da nossa redação junto ao Jornal A Voz da Serra e aos canais oficiais do Senac RJ, não é uma inscrição direta do candidato, como acontece nos cursos do PSG: é a empresa que seleciona o jovem e o matricula no Senac.
Reunimos como funciona a seleção, os cursos abertos em cada cidade e os direitos garantidos por lei ao aprendiz.
Resumo rápido
- O quê: Programa de Aprendizagem Profissional do Senac RJ, 168 vagas na Região Serrana
- Onde: Friburgo, Teresópolis e Petrópolis
- Cursos: Aprendizagem em Serviços Administrativos, Hoteleiros, de Vendas e de Supermercados
- Como entra: contratação por empresa parceira do Senac RJ, não é inscrição direta do jovem
- Informações: jovemaprendiz.rj.senac.br ou jovemaprendiz@rj.senac.br
Neste guia
As 168 vagas de Jovem Aprendiz na Região Serrana
São 168 vagas do Programa de Aprendizagem Profissional do Senac RJ abertas em Friburgo, Teresópolis e Petrópolis, destinadas a jovens contratados como aprendizes por empresas contribuintes do Senac na Região Serrana. Os cursos abrangem quatro áreas: Serviços Administrativos, Serviços Hoteleiros, Serviços de Vendas e Serviços de Supermercado.
A oferta é gratuita para as empresas contribuintes do Senac RJ, que arcam com a contratação formal do jovem enquanto o Senac cuida da formação técnico-profissional.
Os cursos na unidade de Friburgo
Na unidade do Senac de Friburgo, que funciona na Arp (Avenida Conselheiro Julius Arp, 80), há vagas para três turmas:
| Curso | Início | Turno |
|---|---|---|
| Serviços de Vendas | Setembro de 2026 | Tarde |
| Serviços Administrativos | Setembro de 2026 | Tarde |
| Serviços de Supermercado | Outubro de 2026 | Tarde |
A fonte não detalha as turmas de Teresópolis e Petrópolis com o mesmo nível de detalhe, mas confirma que o curso de Serviços Hoteleiros integra o lote regional. Isso não é acaso: Região Serrana vive de turismo de montanha, com rede hoteleira relevante em Petrópolis e Teresópolis, então a vaga de aprendiz em hotelaria tem empregador concreto na economia local, diferente de uma cidade sem vocação turística.
Como funciona o Jovem Aprendiz do Senac RJ
O programa foi atualizado recentemente e agora tem 1.200 horas de duração, distribuídas ao longo de 16 meses. Desse total, 400 horas ficam sob responsabilidade direta do Senac RJ (formação técnico-profissional) e 800 horas correspondem à prática na empresa contratante.
Nas primeiras semanas, as aulas acontecem de segunda a sexta-feira na unidade do Senac RJ. Depois desse período inicial de imersão, a rotina muda: o jovem passa a cumprir quatro dias por semana na empresa e um dia no Senac RJ.
Atualmente o programa Jovem Aprendiz do Senac RJ tem mais de 11 mil jovens matriculados no estado, sendo mais de 9 mil só em 2025; 63% são mulheres. O Senac RJ atende mais de 2.500 empresas fluminenses e ainda oferece, gratuitamente, a ambientação de monitores: orientação para os profissionais da empresa que vão receber o jovem no dia a dia.
Quem pode participar e como a seleção funciona
Para participar, o jovem precisa ter entre 14 e 24 anos e estar matriculado no ensino regular (Fundamental ou Médio) ou já ter concluído o Ensino Médio. A seleção prioriza adolescentes e jovens em situação de vulnerabilidade ou risco social.
Quem se inscreve não é o jovem, é a empresa
Diferente dos cursos do PSG, aqui o fluxo é invertido: a empresa é quem procura o Senac RJ, seleciona o jovem que vai contratar e o matricula no curso. Na prática, o jovem interessado deve buscar oportunidades diretamente com empresas da Região Serrana (hotéis, comércio, escritórios, supermercados) que já sejam ou possam se tornar parceiras do Senac RJ, além de acompanhar o próprio site do programa.
Isso acontece porque o Jovem Aprendiz nasce de uma obrigação legal das empresas, não de um edital de vagas abertas ao público como o PSG. A Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) determina que empresas com pelo menos sete empregados contratem aprendizes em número equivalente a, no mínimo, 5% e, no máximo, 15% dos trabalhadores cujas funções exigem formação profissional. O Senac RJ atua como a instituição formadora nesse processo.
Direitos garantidos ao jovem aprendiz
Quem entra no programa como aprendiz tem os mesmos direitos trabalhistas básicos de um contrato CLT, ajustados à carga horária reduzida do aprendizado:
| Direito | Como funciona |
|---|---|
| Carteira assinada | Registro formal como aprendiz, com contrato por prazo determinado |
| Salário | Salário-mínimo proporcional à jornada reduzida de trabalho |
| FGTS | Recolhimento de 2% (alíquota reduzida em relação ao contrato comum, que é de 8%) |
| Férias | Direito a férias, preferencialmente coincidindo com as férias escolares |
| Vale-transporte | Fornecido pela empresa contratante |
Como a jornada é reduzida, o salário pago é proporcional às horas efetivamente trabalhadas na empresa, não o salário mínimo integral. Ainda assim, é um contrato formal, com todos os direitos previstos em lei para essa modalidade.
O que isso significa pra você
Se você é um jovem de 14 a 24 anos em Friburgo, Teresópolis ou Petrópolis buscando a primeira experiência profissional, essa leva é uma porta de entrada real, principalmente se você tem interesse em hotelaria: a Região Serrana concentra rede hoteleira e turística que emprega aprendiz formado nessa área com mais frequência do que outras cidades do estado.
Além do aprendizado técnico gratuito, o registro em carteira e o FGTS contam tempo de contribuição e começam a construir seu histórico profissional.
Se você é empresário ou gestor de RH em uma das três cidades, a cota de aprendizes não é opcional acima de sete funcionários: contratar pelo Senac RJ cumpre a exigência legal, garante mão de obra formada com acompanhamento pedagógico e ainda vem com a ambientação gratuita de monitores para preparar sua equipe a receber o jovem.
Perguntas frequentes
Quantas vagas de Jovem Aprendiz o Senac RJ abriu na Região Serrana?
168 vagas ao todo, em Friburgo, Teresópolis e Petrópolis, em cursos de Serviços Administrativos, Hoteleiros, de Vendas e de Supermercados.
Como faço para conseguir uma vaga de Jovem Aprendiz?
Diferente do PSG, a inscrição não é direta: a empresa contratante seleciona o jovem e o matricula no Senac RJ. Por isso, o caminho é procurar empresas da região (hotéis, comércio, escritórios, supermercados) interessadas em contratar aprendizes.
Quem pode participar do Jovem Aprendiz do Senac RJ?
Jovens de 14 a 24 anos, matriculados no ensino regular (Fundamental ou Médio) ou que já tenham concluído o Ensino Médio, com prioridade para quem está em situação de vulnerabilidade social.
Quais cursos abrem na unidade de Friburgo?
Serviços de Vendas e Serviços Administrativos, com início em setembro, e Serviços de Supermercado, com início em outubro, todos no turno da tarde.
Quanto tempo dura o curso e qual é a carga horária?
1.200 horas ao longo de 16 meses: 400 horas de formação no Senac RJ e 800 horas de prática na empresa contratante.
O aprendiz tem carteira assinada e recebe salário?
Sim. O contrato é formal, com salário-mínimo proporcional à jornada reduzida, FGTS de 2%, férias e vale-transporte.
Onde encontro mais informações sobre o programa?
No site jovemaprendiz.rj.senac.br ou pelo e-mail jovemaprendiz@rj.senac.br, canais oficiais do Senac RJ para o Programa de Aprendizagem Profissional.
Segundo apuração da nossa redação junto ao Jornal A Voz da Serra (13 de agosto de 2026) e aos canais oficiais do Senac RJ. Vagas, cursos e datas conforme divulgados pela instituição; confirme com a empresa contratante e o Senac RJ antes de se candidatar, já que a seleção depende da empresa parceira.
