Quem procura curso de RH gratuito costuma encontrar uma lista enorme e não saber por onde começar. No catálogo do PSG são 14 cursos ligados a gestão de pessoas, e a ordem em que você faz muda o resultado.
Os 14 cursos, separados pelo que cada um resolve
| Etapa | Cursos | O que você passa a saber fazer |
|---|---|---|
| 1. Entrada | Assistente de Recursos Humanos, Comunicação Empresarial, Administração do Tempo | A rotina operacional do departamento e a comunicação que ela exige |
| 2. Convivência | Fundamentos para o Relacionamento Interpessoal, Relacionamento Interpessoal e Trabalho em Equipe | Lidar com conflito e trabalhar em time, que é metade do trabalho de RH |
| 3. Inclusão | Acolhimento de Profissionais com Deficiência nas Empresas, O Papel do RH na Inclusão de Pessoas com Deficiência | Cumprir a cota legal de forma que funcione, não só no papel |
| 4. Desenvolvimento | Desenvolvimento de Equipes, Treinamento e Desenvolvimento de Equipes | Planejar e conduzir capacitação interna |
| 5. Liderança | Técnicas de Liderança, Líder Coach, Tomada de Decisão no Ambiente Organizacional | Assumir posição de coordenação |
| 6. Negociação | Estratégias de Negociação, Design Thinking | Conduzir acordo interno e desenhar solução com o time |
Por que essa ordem e não outra
A tentação é começar pelos cursos de liderança, que têm nome mais atraente no currículo. É o erro mais comum. Liderança sem rotina operacional vira teoria: você aprende a conduzir uma equipe sem saber como funciona admissão, folha, ponto e desligamento, que é o que o RH faz no dia a dia.
O bloco de inclusão merece destaque próprio. Empresas com cem ou mais empregados têm cota legal de contratação de pessoas com deficiência, e a maior parte das que descumprem alega não saber como acolher. Quem chega sabendo disso entra numa conversa que a empresa precisa ter.
O que a vaga de assistente de RH realmente pede
Vale comparar o que os cursos entregam com o que costuma aparecer nas descrições de vaga de entrada, porque a diferença mostra onde você ainda vai precisar correr atrás:
| O que a vaga pede | Está nos cursos gratuitos? |
|---|---|
| Rotina de admissão e desligamento | Sim, no curso de Assistente de Recursos Humanos |
| Comunicação escrita e trato com o time | Sim, e essa é a parte mais bem coberta do catálogo |
| Legislação trabalhista aplicada | Parcialmente. É o ponto que mais falta e o que mais aparece em entrevista |
| Excel ou planilhas em nível intermediário | Não. Precisa ser buscado à parte, e é eliminatório em muitas triagens |
| Sistema de folha ou de ponto | Não. Costuma ser ensinado pela própria empresa |
Ou seja: a formação gratuita cobre bem o comportamento e a rotina, e deixa dois buracos claros, planilhas e legislação. Quem fecha esses dois com estudo próprio chega numa condição bem melhor que a média dos candidatos de entrada.
Cursos gratuitos de RH online com certificado: Senac ou SENAI
Quem procura “cursos gratuitos de RH com certificado” quase sempre digita SENAI na mesma frase. As duas instituições oferecem curso gratuito a distância, mas entregam coisas de porte muito diferente, e isso raramente é dito.
O Assistente de Recursos Humanos do Senac tem 160 horas, segundo a página oficial do curso. É formação de verdade, com unidades curriculares, e o certificado só sai quando o aluno tem competência desenvolvida em todas elas. Já a linha gratuita do SENAI a distância é o programa de competências transversais, com 14 horas por curso, feito para iniciação no mundo do trabalho e atualização pontual.
| Onde | Carga horária | O que o certificado representa | Como começa |
|---|---|---|---|
| Assistente de RH (Senac EAD, PSG) | 160 horas | Competência desenvolvida em todas as unidades curriculares | Depende da formação de turma e de vaga no seu estado |
| Competências transversais (SENAI EAD, por regional) | 14 horas | Conclusão de um tema transversal, não de uma formação em RH | Entrada direta, sem critério de renda |
RH e DP: o que o catálogo gratuito cobre e o que não cobre
Vale separar as duas siglas, porque muita gente busca as duas juntas e elas não são a mesma coisa. RH cuida de recrutamento, treinamento, desenvolvimento e clima. DP, o departamento pessoal, cuida de admissão, folha, ponto, férias, rescisão e encargos, e é onde estão as regras trabalhistas.
O catálogo gratuito do Senac é forte no lado de RH e praticamente silencioso no de DP. Nenhum curso livre do PSG ensina folha de pagamento ou rotina de eSocial. Quem quer a vaga de assistente de DP precisa somar isso por fora, porque é justamente o que o empregador testa na entrevista.
Cuidado com “certificado gratuito”. Nem toda plataforma que anuncia curso grátis dá o certificado de graça. O próprio SENAI Play, por exemplo, se descreve como plataforma de “certificados de baixo custo”: o conteúdo é aberto e o documento é pago. No Senac EAD pelo PSG e nos cursos gratuitos das regionais do SENAI, o certificado sai sem custo. Confira essa linha antes de investir tempo no curso.
Fontes oficiais: página do curso no Senac EAD e portal EAD do SENAI, consultados em 5 de agosto de 2026.
Como se inscrever
- Abra o catálogo oficial do Programa Senac de Gratuidade EAD e localize o curso.
- Na página do curso, leia a guia “Sobre o Curso”: é ali que aparecem o período de inscrição e a observação sobre a quais estados as vagas se destinam.
- Confira a guia “Pré-requisitos” antes de prosseguir.
- Preencha a ficha de inscrição, a autodeclaração de renda e os termos exigidos, e aguarde a confirmação por e-mail.
- Se não houver turma para o seu estado, verifique o site do Senac da sua região: cada regional publica ofertas próprias.
Perguntas frequentes
Dá para trabalhar com RH só com esses cursos?
Eles abrem porta para vaga de assistente ou auxiliar, que é a entrada da área. Para cargos de analista em diante, a maioria das empresas pede formação superior em administração, psicologia ou gestão de RH.
Qual desses cursos escolher se eu puder fazer só um?
Assistente de Recursos Humanos. É o que cobre a rotina do departamento e o que mais aparece na descrição das vagas de entrada.
Faz diferença ter curso de inclusão no currículo de RH?
Faz, porque é uma exigência legal que muitas empresas têm dificuldade de cumprir. É um conhecimento com demanda concreta, não só desejável.
Preciso de faculdade para crescer em RH?
Para assistente, não. Para analista e coordenação, a maioria das empresas pede superior. Os cursos gratuitos servem bem para entrar e decidir, com a área por dentro, se vale investir na graduação.
Curso de liderança serve para quem ainda não lidera?
Serve como preparação, mas rende pouco sem contexto. Se você ainda não está na área, a ordem sugerida aqui entrega mais: rotina primeiro, liderança quando houver equipe.
Posso fazer mais de um curso do PSG ao mesmo tempo?
Depende das vagas e das regras de cada turma, e cada curso tem inscrição própria. Na prática, cursos a distância com prazo curto de acesso concorrem entre si pelo seu tempo; um de cada vez costuma render mais.
Apuração: catálogo, cargas horárias e regras de inscrição consultados em ead.senac.br em 04/08/2026.
